Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim : wybrane zagadnienia

32039

Książka

W koszyku

oceń

Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim : wybrane zagadnienia / Anna Lipka i Małgorzata Król (redaktor). - Warszawa : CeDeWu, 2017. - 170 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Lipka Anna. Redaktor Król Małgorzata Beata. Redaktor Król Małgorzata Beata. Dynamika udziału generacji pracowników na rynkach pracy krajów Unii Europejskiej Lipka Anna. Kapitał generacyjny versus kapitał multigeneracyjny Lipka Anna. Generacja pracownicze w systemie subfunkcji i działań personalnych Lipka Anna. Autopercepcja otwartości na doświadczenie i sumienności przez przedstawicieli pokolenia Z- wnioski dla GR Żekoński Marcin. Procesy pozyskiwania pracowników o ich przynależność generacyjna Król Małgorzata Beata. Generacyjne prefencje modelu czasu pracy Winnicka-Wejs Alicja. Projektowanie szkoleń dla multigeneracyjnej załogi Grolik Anna. Szkolenie i dokształcenie bibliotekarzy wobec potrzeb użytkowników bibliotek różnych generacji Dudek Justyna. Oczekiwania osób z generacji Z korzystających z pomocy korepytorów (na przykładzie korepetycji z matematyki) Lipka Anna. Wiedza o generacjacg pracowniczych w dokumentach zastanych - studium przypadku

Temat

Kadry Kultura organizacyjna Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Kapitał ludzki Rynek pracy

Gospodarowanie wielopokoleniowym (zróżnicowanym generacyjne) kapitałem ludzkim nabiera coraz większego znaczenia wraz z wydłużaniem się przeciętnego trwania życia, co w konsekwencji wiąże się także z wydłużaniem aktywności zawodowej. Dlatego warto temu zagadnieniu poświęcić więcej uwagi.

Czytelnicy książki znajdą w niej m.in.:

- klasyfikację krajów Unii Europejskiej według dynamiki i kierunku zmian udziału poszczególnych grup wieku potencjalnych zasobów pracy w latach 1995-2015;

- opis składowych kapitału multigeneracyjności oraz dowody na to, iż zmniejsza on ryzyko personalne;

- wskazówki, jak włączyć gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim na poziomie organizacji w zarządzanie zasobami ludzkimi;

- wyniki badań dotyczących otwartości na doświadczenie i sumienności przedstawicieli pokolenia Z;

- głos praktyka na temat potrzeby różnicowania metod dotarcia do kandydatów do pracy i ich badania ze względu na przynależność generacyjną;

- generacyjne preferencje modelu czasu pracy;

- prezentację etapów projektowania szkoleń dla multigeneracyjnej załogi;

- typologię użytkowników bibliotek ze względu na przynależność pokoleniową oraz propozycję specyfikacji obszarów zarządzania multigeneracyjnego w bibliotece;

- cenne informacje dla osób udzielających korepetycji o oczekiwaniach w tym zakresie przedstawicieli pokolenia Z;

- algorytm postępowania przy wykorzystaniu dokumentów zastanych i analizy kohortowej do pozyskiwania wiedzy o generacjach pracowniczych.

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga dotycząca bibliografii

Bibliografia przy rozdziałach.

Uwaga dotycząca finansowania

"Zrealizowano ze środków finansowych Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w ramach Narodowego Programu Rozwoju Czytelnictwa".